日前，隨著市場格局的變化，整個輪椅行業面臨著激烈的市場競爭，群雄逐鹿的現狀讓許多的輪椅品牌無法適應。如今，輪椅市場漸漸走向成熟，消費者對于品牌的選擇也越加謹慎，因此，輪椅企業想要建立良好的品牌口碑，就一定要解決好以下這些問題。

　　“三不”企業將被淘汰

　　在當下的輪椅市場上，由于相關行業標準的缺失，輪椅產品的生產或者是企業的運營狀況可能存在著或多或少的問題，在這種情況下，企業要想保住自身品牌并長遠發展，還得在加強自身實力和誠信經營等方面下工夫。

　　積極培養“金牌”導購

　　小編以店面導購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有輪椅商家為雇用導購而發愁。那時經銷商對導購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在經銷商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理，融入企業文化等。業內商家紛紛感慨：“招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了。”

　　人才作用日漸被放大

　　對技術人才的培訓，除了進入企業時的上崗培訓，為應對快速發展的科學技術，輪椅企業內部還得定時定點組織培訓，讓線上的員工始終掌握最新的行業科技資訊。不少輪椅企業有自己的人才培育計劃。

　　對于員工來說，基本薪酬、企業福利甚至公司的工作環境、文化活動等都會成為選擇去留時的考慮因素，所以在培訓人才時，僅對員工空喊著“有良好的個人發展空間”并不全有用，關鍵的是要讓員工在企業中感受到被尊重，快樂工作快樂生活，這種穩定的生活狀態對于員工個人和輪椅企業來說都有好處。

　　此外，企業文化也會影響人才的培育，只有人才認同輪椅企業的文化，才會對自己的工作保持忠誠和熱情，并且主動愿意“留下來”。某輪椅企業在這方面有獨特的人才培養觀念，即“敬業，勤奮，忠誠，自信”，正是建立了這樣的標準，才能使招聘來的人才符合公司的基本要求，再經過內部的培訓和充電，可以選拔出更專業的人才。部分輪椅企業的不少管理人才是從工廠的操作鍛煉中走出來的。

　　在這個優勝劣汰，適者生存的市場大環境下，沒有品牌優勢的輪椅企業很可能在一夕之間被市場所淘汰，輪椅企業一定要加強管理與運營細節，提高自身品牌影響力，為自己的產品贏得更大的競爭優勢。