互聯網+時代來了!它像浩浩蕩蕩的洪水一樣，向傳統的家電制造產業洶涌而至，它的力量空前膨脹強大并將所向披靡，它正準備對不適應新時代的組織和傳統發動了摧枯拉朽的戰爭。

　　面對這一沖擊，眾多的傳統經營管理者是不是連路都不會走，就要被這一波時代大浪潮風吹雨打去呢?我們絲毫不懷疑互聯網+帶來的強大力量，也不懷疑它會顛覆過去的時代。

　　一定要清醒地認識到，過去都是由一個個今天組成的，而今天以及未來的變化又是以一個個昨天或今天為起點的。所以，我們必須擁有整體和連續的認知及感覺。在此基礎上，我們要做的工作就是重建戰略邏輯系統，通過“開放、連接、選擇、參與、聚焦、刷新和重構”，而不是恐懼、自負和盲目。

　　一、開放是連接的基礎

　　彼得·圣吉說過，今天的問題，來自昨天的解。我們則可以這樣說，今天的解決方法與應對策略，必將影響未來的結果和結局。

　　對于任何新的事物，抵觸和排斥是沒有任何意義的。尤其是當大家已經意識到，新事物會對發展必定構成影響，再不開放和接納，就不可能適應新的形勢。不管是過去或現在，有多強大或有多成功，它們都只代表過去或現在。

　　互聯網+既影響現在，更影響未來，影響的程度是逐步擴大，但不會像地震或者海嘯一樣瞬間帶來毀滅性的災難。互聯網+是一種進步力量或能量，能帶來更多選擇和強強聯合的機會，能夠縮短商業化進程，能夠提升產業價值創造能力。

　　對于置身傳統環境下的企業和人而言，不適應這種新的形勢，必然要被時代所淘汰。而這些現實的人，很多都被席卷其中而無法脫身。表面上，是互聯網+的力量把現在乘坐的船打翻了，甚至是毀滅了;實質上，是互聯網+的力量把禁閉思維和行動的黑暗牢籠打開，春天溫暖的陽光直接照射進來，更廣闊的原野上正生機勃勃，溪流清澈，空氣清新。

　　國內不少頂級企業家們已意識到——沒有成功的企業，只有時代的企業。開放，正是新時代企業應有的胸懷、氣質與基因。如果沒有開放的思維與思想，就不可能有勇氣接入互聯網+時代，而這將帶來致命的災難性后果。

　　二、連接是選擇的前提

　　佛家說，大千世界，無奇不有。互聯網+就是讓家電廠商看清楚無奇不有的大千世界，它究竟是個啥樣子。只要看到這個大千世界，就會看到無限的可能性。

　　前面講到黑暗牢籠，這個囚禁家電廠商的東西，不是別人賦予的，而是長期以來的學習、經歷、經驗和實踐讓大家安心住在這個牢籠里，自覺維護其中的秩序，甚至采用控制、利誘、恐嚇等手段防止有異見思想的人從這牢籠里逃出去，并想方設法將他們同化。

　　其實家電廠商可以不必用統一的行動和思想來掌控現在及未來，而是可以接受不同的思想，整合不同的資源，去實現同樣的目標。把原來封閉的自循環或內循環的體系打開，拆掉那一層層的利益圍墻，大家手臂和思想便能無限延伸，自由創意和創新，自在交互和創見。若能完成如此轉變，自由連接便會成為可能。

　　開放之后可以看到更多的可能;而連接之后，則會看到更多的現實性。原來，家電廠商的合作伙伴和競爭對手都是熟悉的。事實上，大家原來所認定的競爭對手未必是真的對手。很多控制核心環節的對手其實都躲在背后，無風險地掌握并分享肥碩利潤，而這些家電品牌商或制造商卻在市場上為微薄利潤爭得頭破血流。

　　所以，連接是讓廠商了解市場真相的必經之途，尤其是許多企業跨界合作或整合后，新的對手都不再是原來的對手，而是更加強大的綜合體。最主要的是，在這種更加強大的綜合體面前，家電廠商往往無法真刀真槍與他們展開競爭，他們可以通過排它性的合作實現利益捆綁不戰而勝。

　　要想真正戰勝這種綜合體，廠商們必須找同類的合作伙伴戰略結盟，或者找更高級的合作伙伴并創造更高明的商業合作模式。否則，就很難戰勝已經成形的強大綜合體。譬如，領先的地產企業與強大的家電家居等諸多企業可以共享平臺同，用一攬子的解決方案讓不同需求喜好的用戶滿意。

　　三、選擇是參與的方法

　　這個世界有很多路，沒有必要都去走一遍;這個世界的人很多種角色，沒有必要都去扮演一遍。最終家電廠商所需要的，就是要在千萬條道路中選擇最合適自己的那個方向和趨勢。

　　前面已經說到，連接是為了發現無限的可能性，擴大視野，提升能力。但作為商業組織，家電廠商不可能沒有自己的利益，也不可能不為人類發展做出貢獻。連接之后的事情，當然是如何選擇。

　　以往的商業課程里，教會廠商要利益最大化或成本最小化，而且是以自身組織最高利益為出發點。在這種思維之下，廠商看不清自己的真實貢獻和所創造的真實價值，也不去管合作伙伴或競爭對手創造的價值，當然也理不清現在和未來的關系。此外，長期利益與短期利益難平衡，全局利益與局部利益難取舍，戰略價值與戰術價值難判斷。這樣，就很容易讓家電廠商在商業實踐上遇到難以科學決策的情形。

　　所以作為在互聯網+時代的選擇，一定要摒棄傳統的門戶之見。要堅信“論功行賞本是天經地義，要以超出所在利益集團的高度來看產業價值鏈的價值分配”。如果大家跳不出那個傳統的圈圈，就不可能做出最優的戰略選擇。

　　雖然在互聯網+時代，有那么多可能性，也有無限的現實路徑，但家電廠商必須堅持有所為和有所不為的理念。要在實踐中做到這一點，必須有清晰的方向感和價值觀，知道自己為誰而生。我們到底做了什么，讓越來越多的用戶離不開自己，并且成為鐵桿粉絲。

　　四、參與是聚焦的鋪墊

　　正所謂各領風騷三五年。誰能形成壟斷優勢，誰就想當霸主，力圖挾優質資源以號令天下，只管自己利益，不顧別人死活。這種玩法都是不能持久的，都屬于傳統商業范疇，都是一定要被顛覆的。

　　在做了選擇之后，參與或發起便是落地的必經之途。在過去，大家常常強調主體意識，就是要“以我為主、唯我獨尊”，別人活得咋樣不關我事，我活得好是必須的。就拿市場化程度最高的家電而言，最開始是廠家求著商做，廠家大了之后就帶著商家玩，全國連鎖超市崛起之后，廠家又得低頭與巨頭合作。同樣電商渠道興起之初是自己虧本求廠家進駐，電商成為巨頭之后又以銷量、流量和品牌影響力脅迫家電廠家。

　　如果家電廠商都能意識到傳統商業利益是何其的短視，能意識到有所為和有所不為，能意識到只要應得的本份。那么，國內的商業生態環境將會發生革命性的變化。

　　本來隨著研發與制造能力的提升、服務網絡基礎的完善、中國品牌和網絡銷售平臺的崛起、物流配送的快速進步，中國家電產業價值創造能力可以上升到更高水平。然而，由于沒有系統思維，帝王思想在國內企業家群體中作怪，導致現代產業進步成果大打折扣。

　　事實上無論是作為產業價值鏈條上的參與者，還是發起者和主導者，家電廠商都要有真正的全球視野，要有真正的開放分享精神，按自己所創造的價值比例分享利益，真正實踐論功行賞的精髓。而且，不管是做參與者，還是發起者或主導者，都要各安其分，各盡其責，在不斷提升產業價值鏈的工程中共同進步，實現更高戰略意義上的共贏。

　　五、聚焦是刷新的開始

　　過去，我們是以大為美，越大越好，越強越好。可是，從哲學上來講，大有大的好，弱也有弱的用處，并非啥都要大要強。

　　就國內市場而言，有許多家電企業已經在做出改變。在互聯網+時代，不盲目求大求強，要做的是聚焦，把自己善長的東西做到最好最優。雖然，互聯網+時代的資源是無限的，但家電廠商能整合和適合整合的資源是有針對性的，不能無原則，更不能無底線，必須根據企業的戰略目的來經營。只有志同道合，才能長相守望，這是資源合作共享共創的精髓。

　　過去，人才、技術、管理、品牌、資金等資源基本都是企業獨享的。而現在，這些資源不再與特定企業死死地捆綁在一起。這些資源的聚合和分離，都是基于獨特的戰略企圖隨時勢而變。

　　所以，廠商不必死守有限的資源，可以在一定戰略旗幟下，號召或吸引更優質的資源服務于戰略目的，這就是新形勢下的聚焦。我們堅信，有了好的聚焦，就一定會有好的競爭力!當然，在快速變化的互聯網+時代，聚焦的優勢也并非一勞永逸，必須及時尋找與時勢的結合點，不要形成僵化固執的思維。

　　六、刷新是重構的起點

　　當前對于所有家電廠商來說，真正遭遇的沖擊不是來自于電商、互聯網企業，而是來自于這個像風一樣的快速變幻時代。很多家電廠商其實是輸給自己的低效率和慢速度。

　　其實互聯網浪潮本質上是快速變化和快速整合的。前面談到的聚焦會形成競爭力，但這個競爭力不是一勞永逸的。甚至，你的競爭力越強，越容易讓你形成優越感，越容易用封閉手段來鞏固優勢。這樣，一些企業家們就看不到外面世界的變化，就越不能適應時代變化，顯然這不是很多人想要的結果。

　　要持續跟上時代變革，唯一的方法就是不斷刷新，不斷審視自己的業務競爭力，不斷去了解外部的變化，想方設法去看清楚產業鏈的演化路徑，對自己提出更高的要求，使自己能跟上時代，甚至能引領時代。

　　刷新就像是各類操作系統或軟件的升級一樣，不斷提升性能和競爭力，并且讓粉絲離不開我們。那么，對于當前的家電廠商來說，到底應該拿什么手段和方法在刷新自己的速度同時，還要構建新的商業模式。這顯然是很多家電廠商們必須要思考的問題。

　　七、重構是永恒的常態

　　《孫子兵法》說，兵無常勢，水無常形。今天的互聯網+時代，對家電廠商們提出了更高的要求：不拘泥于傳統，不拘泥于過去的成功，不拘泥于一時之得失，視變化為必然，視變革為必須。

　　同時還要懂得《周易》中所說的三易，不僅要知道變化的變易，還要知道萬事萬物規律的不易和千變萬化中的易簡。掌握規律，把復雜的變簡單，完成轉化。如果大家真能懂得易經的三易大道，應對互聯網+時代便輕而易舉。

　　所以所有家電廠商要謀求在“互聯網+”和“互聯網-”之間，適時實現切換，從而找到重構和重生的方法。只要在聚焦的前提下，只做刷新是遠遠不夠的。刷新只是從1到N，而重構則可能是從0到1.而重構又需要從封閉走向開放，從小周天再邁向大周天，基于時勢而變。

　　結語：這是一場必經洗禮!

　　平臺和大數據都是基礎，而人的戰略思維邏輯才是互聯網+時代的核心。當前，中國的一些領先的企業，比如海爾已經開始建立開放的平臺，打破原有的封閉體系，讓全球一切優質資源圍繞用戶而聚合，徹底破壞僵化的職能官僚式組織，企業成為開放的平臺主。

　　最終這在讓更多的小組織成為平臺森林里的參天大樹或珍稀物種，個體小組織的榮枯不再影響平臺的成敗，但按價值創造規律自由組合的小組織，卻能讓人的無限潛力得到深度挖掘。這對于人類挑戰極限和創造巔峰當然是福音，而對于尚處在傳統模式中的大多數家電廠商來說，是必須的洗禮。

　　今天，互聯網+來了，我們不必恐慌，不必自負，更不必盲目，掌握規律和方法，必定可以再上新征程，必定可以再創新輝煌。當然，不必每家企業都去搞一套模式，而是要用新思維來打破舊模式。

　　如果，就算我們不能成為新模式的發起者、主導者和創造者，就要想方設法成為新生態環境里的主動參與者，找好自己的定位，做好自己的本職，并用新思維來武裝自己和改造自己，從而真正融入互聯網+時代!